年功序列が崩壊、会社のパーツ人間は不要に…“給与クライシス”に勝つサバイバル術

働いた対価として会社から受け取る給与。企業によってその形態はさまざまだが、オフィスに出社してタイムカードを切り、就業時間を超えれば残業代がついて、勤続年数とともに昇給する。そんなシステムを当たり前だと思っていたサラリーマンは多いだろう。しかし、そんな給与のあり方や働き方が転換期を…
Source: ビジネス
年功序列が崩壊、会社のパーツ人間は不要に…“給与クライシス”に勝つサバイバル術